留学のサイト

留学について考えてみると

カウンセラーとしては留学という入り口から過程をサポートできましたが、キャリアデベロパーとして就職という一つの結果を導くために人と関われるという事に魅力を感じました。 皆さんのお話をお聞きして、そんな素晴らしい影響を人に与えるには自分をより磨き上げる必要性があるなとひしひし感じております。もちろん、相手が会ってのことですから予定通り進むとは限りません。その為に内定を一つでも得た段階で、その事実を伝え、御社の結果を持って検討したいので早く結論を出したいという以降を応募先にも伝えます。(もちろん人材紹介会社経由です。)また、ビジネスですので、甘い考えだけではなく、「人が商品」という認識も肝に命じておきます。みなさんの志望動機、興味深く拝見させて頂きました。また、OB・OGの方々のコメントにより、より深く考えることが出来ました。有り難うございました。
 Update:9月30日 04:45

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自分で描きなさい、ありますんでしたら聞かせてくださいと。個人的に意見を求められれば「個人的な意見ですけどね」と言うけれど、それはあくまで契約のフィーの中には入っていませんよと。我々はあくまで転職支援コンサルテーションなので、そこは線を引いておりますが。今の話に多少関わりのありますことかもしれないですけれども、これまでの結構安定的な高度経済成長ってわけではないですけれどもそんなに激しい環境変化のない時代では、例えば今の環境はこうですから我々のとるべき選択はこうで、ということは組織はこうなって、このポジションのそれぞれの人がやるべき仕事はこうですよ、と職務内容を明確に定義してそれを組織の設計図としてそこに人をポンポンはめていくというやり方が通用していたと思いますので。ところがなんかこう、ひとりひとりの仕事内容を分析しているうちに関係がまた新たに変わってしまって意味がなくなるということがよく起こるから,それは通用しないよ、という話をどこかで聞いたことがあるんですよ。
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